这种种的现象

  • 生活的不幸咎在自身。在你开始抱怨前,请先扪心自问:你在怎样工作?你对工作投入了多少?

    海尔集团总裁张瑞敏先生说过:如果让一个日本人每天擦六遍桌子,他一定会始终如一地做下去;而如果是一个中国人。一开始他会按安排擦六遍,慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不到位。每天工作欠缺一点,天长日久就成为落后的顽症。

    可见,在我们的工作中,学历和能力并不一定是最重要的,如果你能不全身心投入工作,就无法在职场中取得优异的成就。

    做事做到位是每一个员工最起码的工作准则,也是一个人做人的基本要求。做事一定要做实,做细,做到位,做到每一件都是成功的。态度决定一切,细节决定成败,一定要认真,负责任,做对,做好,而不能马虎,粗心大意,敷衍塞责,应付了事等。中国现代企业之所以会比不上外国,就是因中国员工缺乏工作中的责任感。

    无论你从事何种职业,都要用心做好每件事。下工夫把知识学好,把问题弄懂,把技术学精,成为本行业中的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,这样你就拥有了打开成功之门的秘密武器。

    尽管如此,不少人还抱怨自己的薪水太低,感叹中国企业无法跨入世界顶级行列,希望中国经济更加强大。但却没有几个考虑过,差之毫厘,寥之千里,彼此之间巨大的距离正是由于我们每个人的一点点差距造成的。

    此外,想要把工作做到位,还需要一种永不满足、永不懈怠的劲头。某部在组织新武器实弹射击时,90%以上的同志都达到了良好以上,这应该是一个不错的成绩,但这个部队的领导并不就此满足。他给大家出了一个算式:90%90%90%90%90%=59%。每次每个人都减一点成绩,递减下去最终导致的结果竟然是不及格!这个算式使大家如梦初醒,迅速从自我满足的状态中解脱出来,重新制定努力目标,强化基础训练,从而取得了新的成绩。他们的可贵之处,就在于把工作到位作为一个动态的过程,不断提出新的任务,积蓄新的力量,瞄准新的目标,永不懈怠、永不满足。

    所以,我们要做一位把事情做到位的员工,只有这样我们才能逐渐地走向成功。齐格勒说:如果你能够尽到自己的本份,尽力完成自己应该做的事情,那么总有一天,你能够随心所欲地做自己想要做的事情。反之,如果你凡事都得过且过,从不努力,那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人,任何一个公司都会毫不犹豫地把他排斥在自己的重用之外。

    做事做到位应该经常注意工作态度,工作方法和工作水平的转变,改进和提高,也是做事做到位应有的基本认识和要求。一个称职的员工,必须清楚所从事工作的游戏规则,必须知道事情在不同的环境下应该怎么做,遇到各种困难时不放弃责任,尽力协调处理各种关系,以求把事情做好。我们每一位员工都应当学会热爱自己的工作,即便现在的工作不是你最喜欢,我们才能把工作当成是一种乐趣,才能在工作中充满热情与活力。对工作充满热情和责任的员工,是会自觉转变工作态度的,恰当改进工作方法的,努力提高工作水平的。只这样才更容易把事情做到位。

    在工作上,当前者遇到一名新的同事,他会装作没有看见,继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍,并了解对方和自己的关系。

    所谓用心就是用脑筋去思考,用思想去领导,用观念去武装,用行动去落实。只做表面文章而不能深入到实质,不是用心,只是为了做事而做事不是用心做事,对工作推托扯阻更谈不上用心了。

    对待任何一项工作,都要全身心投入,方能谱写职业生涯辉煌的篇章。

    以上只是很小的几个例子,但是要说明的是,大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的随意性从身边赶走,尽早的冲出自己的舒适区域,开始做好和这个社会交流的准备。

    刘永行实在解不开众多谜团,于是就与这家工厂的管理层进行深入的交谈,这才了解到他们也在中国投资办过厂,地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨,员工人数却高达155人。同样的投资,设在中国的工厂与韩国本土生产效率居然相差10倍之遥,效益自然也不会太理想,磨合了一段时间,但觉得没有任何改善,于是就将工厂关闭了。

    这种种的现象,在日常工作中是经常能够见到的。只管上班不问贡献,只管接受指令不管结果,普遍缺乏对结果负责的认真态度,这几乎是中国员工的一种司空见惯的现象。

    心态不只是影响工作,而且决定一个人一生的命运。如果一个人的心态很好,即使目前的工作不是很理想,也能够心满意足,心平气和。而这种积极的心态,就会带来好的工作态度,其工作效果就好,并引导我们逐步走向成功的道路。如果对工作心不在焉,或者心烦意乱,这种消极的心态就会带来不愉快甚至是恶劣的工作态度,其工作效果就必然很差。能够做好自己不愿意做的事情,是人生的智慧,更是生存的策略。这个世界,这个工作,这个岗位,不是为了你一个人而存在的。既然你已经从事了这个工作,就要努力把自己的事情做好,这也是一种人生的责任。

    我们不能改变世界,唯一能改变的只有我们自己。尽管生命无常,生活起伏,人生充满许多不如意的地方,但是有不少的东西是完全可以把握的,那就是我们对工作对生活的态度。有人说,每个人身上都有一种看不见的法宝,它的一面写着积极心态,另一面写着消极心态,积极的心态可以使你达到人生的顶峰,而消极的心态会使你一生贫苦和不幸。

    每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟冷酷个性这些字眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调。但是,如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出。

    仔细想一想,与韩国人相比,中国人做事的态度无疑存在很大的差距。韩国人做事总是手脚不停,无论是工人还是管理人员,手头的工作做完了,就一定安排别的事做。他们是一专多能,比如说一个厂长,如果他觉得自己的岗位比较空闲,就会做其他的一些事情,以节省人力。而在中国大部分企业中,还存在把自己的事情做得差不多就够了的想法,所以效率就低了许多。

    希望集团的总裁刘永行,有一次去韩国访问,被安排去一家面粉企业参观。这虽然是一次普通的参观,但却给他很深的震撼,回国后一连几个晚上都没有睡好觉。

    从他的话中鲜明地揭示了一个放之四海而皆准的真理:一个人无论身居何处,无论从事何种职业,都要首先全身心投入其中,尽自己最大的努力,求得不断地进步。有些人之所以能够取得成就,原因就是他在某个领域一定全身心投入过。

    每个人都有自己的职位,有的人忙得都来不及吃饭,有的人却漫不经心,而有的人却什么也不用做,却能获得别人所做工作才能得到的补偿。其实,任何一个人在工作中都应该有一个最起码的要求,那就是把事情做到位。只有做事做到位,才能提高工作效率,才能获得更多的发展机会,才能在自己的职业生涯中获得成功!

    在聚会上,前者总是等待别人发言,并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言,那直到用餐结束,也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈,这看起来很困难,有时候会有失面子,但往往你会发现,对方是多么希望能和你说几句话。

    在会议上,一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语,消极的待命,很死的完成上级交给的事情,但从来不关心此事以外的任何事情,更不会想到多做一步,让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人,敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解,并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成,并随时接受别人的批评和调整。(注意:永远不要等待别人把你的想法说出来,这是典型的前者)

    著名亚洲商业领袖李嘉诚曾经说过:做生意不需要学历,重要的是全身心投入。世界第一ceo杰克韦尔奇也曾经说过:干事业实际上并不依靠过人的智慧,关键在于你能否全身心投入,并且不怕辛苦。实际上,经营一家企业不是一项脑力工作,而是体力工作。

    用心做好每件事,这不仅是工作的原则,更是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。有一位退休的老员工告诫他刚参加工作的儿子说:无论以后你从事哪一种工作,都要全身心地投入。能做到这一点,就不会为自己的前途操心。世界上到处是散漫粗心、三心二意的人,那些心无旁骛、全身心投入工作的人始终是不用愁没有工作的。无疑这位是睿智的。

    两家工厂的效率为什么有如此大的差距呢?是设备的先进程度不同?不是。相反,韩国本土工厂是20世纪80年代投入生产的,而内蒙古的合资厂却在90年代建起来的,设备比原厂还先进。是管理方法的问题?也不是。工厂的主要管理层基本都是韩国人。恰好,刘永行遇到了那位曾在内蒙负责的韩国厂长。

    从表面看,是对工作之度的衡量和评价,实质上,是责任之心的外在表现工作。到位,必须心先到位。心到位了,才能把工作想到位、做到位。

    怀着极大的好奇心,刘永行特意请教这位厂长:为什么同样的设备、同样的管理,设在中国的工厂却需要雇佣那么多人呢?

    工作不到位,常常是工作效果不佳甚至发生这样那样问题的一个重要原因。一位领导在谈到防止时开了一个方子:把工作做到位。这位领导说的话能够给人很大的启发和针对性。到位,是我们做工作不断追求和实现的目标,更是关乎一个单位建设兴衰真正落实的大问题。

    不要抱怨你的工作太多、太苦、太累;不要抱怨你的薪水太少、收入太差;也不要抱怨自己在一个单位干了一辈子,还只是一个毫不起眼的小角色;更不要抱怨命运的不公。

    那位厂长回答很含蓄:也许是中国人做事不到位吧。而正是这么一句轻描淡写的话,却让刘永行回国后彻夜难眠。他知道,当着一群中国企业家的面,那位厂长的话已经是十分客气了。这句话虽然十分平淡,但却意味深长,背后隐藏着许多不为人知的管理问题。

    不患无策,只怕无心。这是一句古人常说的话。这个心用今天的话来说,就是对工作的责任心。用事业心责任心衡量就会发现,工作中没有到位的地方还很多,可以到位、应该到位的空间还很大。从现象上看,这些不到位的问题是因为想得不细、措施不力,但根源出在事业心责任心的缺失上,是心未至导致行止步,使一些本来应该做好而且可以做好的工作走了过场、打了折扣,甚至半途而废。

    这家面粉厂属于西杰集团,每天处理小麦的能力是1500吨,却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂,他的工作效率之高令刘永行惊叹不已。在中国,相同规模的企业一般日生产能力只有几百吨,但员工人数却高达上百人。希望集团的效率相对高于国内同行业标准,250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工,日生产能力却仅有韩国工厂的六分之一。